該份調查由英國自行車協會（BA）與歐洲單車產業倡導協會（CIE）的「女性騎乘計劃」合作進行，同時獲得WORK180公司協助。新的調查是以BA於今年三月發佈的《多元性報告》（Diversity Report）為基礎，該報告旨在首次闡明自行車產業多元性及包容性的關鍵洞察及觀點。
國際調查研究
該份調查報告由1,123位來自不同背景和經歷的業界人士完成。做為一份國際調查研究，一共有來自超過40個國家的人參與調查。其中44%位於英國，34%位於歐洲，30%分佈歐洲以外地區。
受訪者職位分佈範圍廣泛，橫跨產業上下游：20%從事自行車零售業，32%在供應商、製造商或品牌工作，9%屬物流業，12%就業於服務供應商，7%從事自行車租賃業。約有41%是在其他領域從事自行車相關職位，像是活動／分營利組織、政府單位、教育／培訓單位，以及媒體*。
許多不平等對待案例
儘管許多受訪者表示對於在產業中工作整體感覺良好，調查亦指出：「被邊緣化的群體有提出大量不平等對待案例，例如霸凌和騷擾，這對業界領導者來說是個明顯的警示。」
更進一步調查顯示，有八成女性在自行車產業中的職涯發展面臨阻礙，僅有一半人相信他們與男性同工同酬。少數族裔、非異性戀及殘障人士當中有五成因為受保護特徵遭遇過不平等對待。有無障礙需求的人當中有近半表示未向主管透露其需求。
「一個警示」
調查結果不意外顯示，來自少數群體的人有更高機率離開這塊產業。有48%男性和39%白人受訪者會考慮在這塊產業終身就業，女性僅29%，少數群體為23%，有無障礙需求者為22%，非異性戀者為20%。報告說明：「尚處職涯早期階段的人有過半預計會在5年內離開產業，這或許是個警示，顯示年輕人期待有更多元、更平等的環境，還有對職涯發展抱持更高期望。」
報告內文：「我們建議所有自行車廠的僱主採取積極措施，建立一個有包容性、反歧視的職場環境，例如張貼霸凌及騷擾政策公告，建立明確糾紛解決程序，落實多元性、平等及包容性培訓，成立員工資源小組。」
*由於部分受訪者複選作答，因此整體數值超過100%。
