該會寫道：「美國對Giant發出禁令揭露出台灣廠商在人權標準方面的不足，這些標準對產業在全球保持地位相當重要。」根據美國海關暨邊境保護局（CBP）表示，Giant違反國際勞工組織（ILO）五項強迫勞動指標，顯現台灣製造商及監管機構在勞權議題上仍有改進空間。
判定強迫勞動
ILO訂有11項關於強迫勞動的指標，作為判定基準的參考。台灣長久以來存在的問題，包括高額仲介費、壅擠的宿舍環境及過長工時，這些與多項ILO指標相符，進一步加深台灣產業面臨的風險。
受近期事態發展影響，台灣自行車輸出業同業公會（TBA）宣布啟動一項產業倡議，鼓勵上下游供應商落實供應鏈盡職調查（Supply Chain Due Diligence），並特別著重人權及強迫勞動議題。
TBA於聲明寫道：「Giant Manufacturing Co.及Merida Industry Co.等產業巨頭皆已各自開始進行盡職調查計畫，將會公布後續進展。」
自我評估表
為協助出口歐美市場的供應商落實計畫，TBA將與國際第三方稽核組織合作，為第一批自願參與的供應商進行專業稽核，包含上中下游廠商。同時，TBA也提供完整的自我評估表，協助供應商進行內部審查，優先確保遵守台灣法規，消除強迫勞動等基本違規的風險，逐步與國際標準接軌。
第三方稽核組織將以全球公認的社會責任標準作為核心評估依據，包含全球責任生產認可（WRAP）及社會責任標準SA8000，同時參考ILO和聯合國《工商企業與人員指導原則》（UN Guiding Principles son Business and Human Rights）相關指引。稽核完成後，參與廠商將獲得合格證明及相關佐證文件。
